Pourquoi mettre en place un objectif smart ?

Objectifs S.M.A.R.T

Avoir un objectif est un des meilleurs moyens de l’atteindre et de booster le personnel. Ne pas en avoir, c’est comme une personne dans une ile déserte, elle ne saura jamais où elle se situe. Voici un exemple, une personne se donne un objectif d’avoir sur son compte en banque 250.000 € dans les 12 mois et une autre dit, un jour j’aurais beaucoup d’argent. Il est évident que la motivation sera différente pour les deux personnes. D’où l’intérêt de mettre en place un objectif SMART.

Spécifiques :

Un objectif doit être clair, spécifique, compréhensible et sans ambiguïté.

Mesurables :

Les objectifs doivent être mesurables, ceux-ci fournissent des renseignements concrets.

Ne pas pouvoir mesurer l'état d'avancement de ses objectifs, c'est comme naviguer dans le brouillard sans carte ni boussole, ce qui n'est motivant pour personne.

 Atteignables :

Un objectif ambitieux et raisonnable est un bon moteur pour mobiliser toute votre énergie.

Réalistes :

Les objectifs doivent être réalistes.

Les rêves sont importants, mais ils doivent être tempérés par la réalité. N'essayez pas de décrocher la lune sinon vous vous découragerez.

Temps :

Les objectifs doivent être associés à une échéance.

L’établissement d’une échéance suscite un sentiment d’urgence, incite à prendre des mesures et donc favorise l’atteinte de l’objectif. De plus, l’établissement d’un calendrier précis permet de surveiller l’avancement du travail.
Exemple

Objectif non SMART

 « Nous devons améliorer la qualité de notre division »

 Objectif SMART

« Dans 12 mois, la non-qualité passera de 14% à 3 % du CA »

Et vous, appliquez-vous l'objectif SMART ?

Site internet : www.non-qualite.com

Saverino Fernand